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中国吊顶杂志:最佳雇主微调查走进鼎美

媒体报道       发布:鼎美       时间:2017-06-22
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 自由、傲娇,容不下世俗眼光,看对了就入手。 以前,伯乐相马,现在,马觅伯乐。管理思想家查尔斯·汉迪曾说过:“今后,我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’。那么,什么样的公司才称得上最佳雇主?

 一个真正的好雇主,是能够让每一个员工幸福感油然而生。一个品牌的成功离不开硬实力(资源、技术)与软实力(凝聚力、文化)的“双管齐下”。

 作为行业协会官网指定媒体(中国吊顶杂志、集成墙面杂志、中国天花吊顶行业协会官网、集成墙面官网),助力中国集成吊顶和集成墙面的行业的发展,《最佳雇主微调查》历经多日的策划终于在最美四月天落地执行。

 推动行业的健康有序发展,深入顶墙企业,通过对话交流、参观学习、走访调查等形式,从雇主文化、雇主形象、组织管理、培训发展、薪酬福利、工作环境等多个维度,以“行业最佳雇主微调查”形式,开启顶墙企业软实力PK的行业新篇章! 

第一站——浙江鼎美智装股份有限公司

4月14日针对“行业雇主员工幸福指数”正式开始展开微调查。将“浙江鼎美智装股份有限公司”作为此次调查的第一个对象。鼎美的大名在行业内家喻户晓,作为业内知名的领导品牌,那么鼎美企业最真实的面貌,员工最真实的状态究竟怎样呢?

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从早上9:30到下午5点30八个小时,与 9个鼎美人的交流与探讨,小编只想说:今天我是鼎美人,让我多呆一会,今天我改姓,我姓“福”。

还未下车透过车窗远远看到滚动电子屏上的欢迎字幕,“被尊重”,这是我与小伙伴们的第一感受。从总经理到部长到科长到主管再到基层员工,抛开身份与我们深入探讨在鼎美的幸福点滴,幸福真的会传染,小编一天虽烧脑但是却被这股正能量到来满满激情。

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绿化带悠闲散步+吃奶的羔羊,在城市久了感觉这情景也真是稀奇 ,据说还有一群鼎美土鸡  假山流水、空中花园、茶吧式餐厅...为传统印象中流水线的机械式工厂添了些许柔情。

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 自下而上的上令下达,自下而上的扁平式管理哲学; 企业思想全员统一,目标明确细分到人;同事亦师亦友,关系单纯,一切只为更好的鼎美!

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此次调查共采访了8位来自不同岗位的鼎美职工,从总经理到机电工,通过不同岗位的交流,从点到面,纵向深入了解真实的鼎美。本期《中国吊顶》首先为大家呈现三位鼎美人的幸福生活,他们分别是副总经理王晓光、结构工程师缪鑫辉、市场部企划主管周祎琪。

个人档案

王晓光,42岁,副总经理

2010年进入鼎美

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人生不苟且,有诗和远方的同时,明确自我发展方向

初次见到王总,王总有些许严肃,并没有像以往的受访者那样主动与我们握手,当时就暗想王总应该是位实干家而不是善于言辞的领导者吧。入座交流后才发现王总人很随和,不善言辞的外表下有颗真诚与人交流的心。采访最后不禁被王总严谨的态度,有条不紊的思维所折服,王总不愧为鼎美的新闻发言人。

王总说他从94年毕业后就被分配到深圳,从一般的财务岗位到后期的管理岗位,再到上市公司的高管职位。家是人类社会活动的圆心,为了家庭,经过深思熟虑王总放弃了在深圳的发展前景,随家人来到了江南水乡嘉兴。07年初来嘉兴时王总说“很不习惯”。嘉兴的休闲散漫,与深圳的紧张快节奏简直天壤地别,城市与城市之间的文化矛盾,让初来乍到的王总总感觉有力没处使,个人价值与追求也在此时停滞不前。在经过很长一段时间的思考以,为了个人的追求与对家庭的那份承诺,王总将自己的简历投放出去,开始了寻找理想雇主之路。

缘分有的时候就很巧妙,就在王总想要奋力一博时,鼎美恰巧在寻觅良将。王总也十分慎重与严谨的对待此次的工作调整。在了解整个行业的现状以及鼎美的发展前途之后,与董事长张轲沟通2次之后,王总于2010年12月正式加入鼎美。为什么是在年底收获的季节,而非拿到丰厚的年终奖后再离职?可能是很多人都有的疑问。王总说既然想要拼搏,这些小利舍弃已然已不算什么,有小舍才有大得。于企业而言,12月份是承上启下关键时期,既然下定决心在鼎美大展拳脚,12月份的计划定是不能缺席的。

初来鼎美,王总担任的是财务部长。对于一个还在发展初期企业,对人员的首要要求就是专业。所以在鼎美的前2年专职于财务部长,负责企业财务往来。

2013年公司不断壮大,成立公共中心之后,由于王总工作表现的突出,被聘请为公共中心的副总。公共中心涵盖人力资源与总经办,负责信息资源、采购与政府对接等职责。从专一的专业职能岗位到多元化综合性管理职务,这对当时的王总来说是一个挑战。王总说从公共中心成立开始,整个工作又回到深圳那种紧张忙碌状态,王总也逐步找到个人的价值并进一步的肯定了自己的选择。

接管中心后工作范围从单一的财务涉及到采购,人力资源,后勤行政......甚至有时需要处理食堂琐事,与大爷大妈沟通交流;要管理从18岁初入社会毛头小伙到70多岁年的年长者。王总说那时确实压力挺大,团队的突然庞大,接触到的范围也宽广很多,加上企业正值上升期,部门的发展规划都有评价指标,只有自己不断学习进步,方能适应。此外王总表示,在人才专业技能晋升方面,鼎美为员工提供了完善的培训成长平台。

2015-2016年鼎美启动上市计划,公司整体架构调整,在企业逐步规范的同时,对人才的需求又逐步从“全能不专”聚焦到“专而精”,因此王总职责就回归到财务领域。对于一家民营企业,多数企业都因亲属裙带关系所带来的不规范,而鼎美却没有。在鼎美,除了总经理与夫人之外,企业内没有亲属朋友关系,这也是鼎美能够一直保持严谨、单纯的工作环境的根由。

除了高于一般企业的工资与福利,成立互助委员会、党工团、妇联等,鼎美为人文关怀做的工作不止一两点。每个月定期的生活用品、零食水果等福利,为鼎美人带来家一般的温馨。

企业蓬勃发展的同时,员工不断成长,成就企业的同时成长了自己,这大概就是王总与鼎美最核心的缘分吧?! 

缪鑫辉,32岁,结构工程师,

2012年进入鼎美。

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一次高攀不起,二次实力见证,鼎美是不后悔的人生选择

初见

 一个面相和善略带可爱的男子推开门进入我的视野,礼貌的跟在场的每个人打着招呼。在做自我介绍时的时候,缪鑫辉感觉还有点一丝紧张,但随着话题的深入,缪鑫辉开始找到了聊天的感觉。

作为一名结构工程师,每天主要的内容有老产品改进、基改、产品创新、降低成本、产品优化。可说起最初来鼎美的日子却是让缪鑫辉回味无穷。

缪鑫辉在进鼎美前也是从事吊顶的相关行业,那时候听大家都说鼎美是个很好的企业,行业内比较出名,所以就想“高攀”鼎美。但缪鑫辉进鼎美的路却比想象中要困难。

2011年缪鑫辉到鼎美参加过一次面试,满怀信心的他却遭受了滑铁卢。事与愿违,在这次面试中缪鑫辉失败了。没有放弃的他在2012年卷土重来,同样的岗位同样的面试官,再一次的受到了质疑。面试官对缪鑫辉说“一个星期做不出东西就可以走了”。

这一次缪鑫辉没有退缩,想通过实践来证明自己的价值。据缪鑫辉自己回忆,这7天不带薪工作日应该是他人生中最难熬的7天了。旁人也许无法去体会缪鑫辉当时的心理状态,只有他自己知道,这是他最痛苦也是最宝贵的7天。事实证明,缪鑫辉靠着自己的实力在鼎美留了下来。

重识

 一眨眼,缪鑫辉在鼎美已经干了6个年头了,跨过门槛的他却并没有停止前进的脚步。谈起工作,缪鑫辉一脸的自信,以工作为主的缪鑫辉始终把鼎美放在第一位。但当我们谈起家庭,缪鑫辉的脸上却露出了一丝内疚。

搞研发,新品会在7、8月上市,所以3至6月会比较繁忙, 临近年底的11和12月便会更忙了,产品问题点需要优化提升,同时次年新品又要研发设计。所以加班对于缪鑫辉来说成了家常便饭。

当缪鑫辉的女儿出生的那天,刚好赶上了鼎美繁忙季。缪鑫辉上午刚得一女,还没有享受完天使降临的喜悦,下午就赶去了活动现场。直到今天,缪鑫辉的妻子还常常提起此事。作为一位父亲一名丈夫,他是缺憾的,作为鼎美人,今日辉煌的鼎美是最美的礼物。

在鼎美的6年,缪鑫辉享受到了比同行更高的待遇和公司福利,每年一升的薪水和优良的办公环境,为传统企业冰冷的机器增加了家的柔情。鼎美随和平等的人际关系,让缪鑫辉免受俗世的复杂关系,全身心将精力放在工作岗位挥洒汗水。缪鑫辉从给工程师打配角,当助手的角色,通过几年努力,已经能独立开发,同时带副手搞研究。这一切让缪鑫辉的价值得到了体现。

缪鑫辉对公司评价很高。据缪鑫辉所说,鼎美每个月的全体大会是有老总亲自参与并持续坚持了9年,企业理念如何上下一致,企业目标蓝图如何全体员工统合,董事长日日的坚持,便是鼎美人上下一心的根源。

鼎美“致力于室内环境不断优化”的理念与缪鑫辉不谋而合,为消费者设计出更加出色的产品俨然成为了他的动力源泉。我们相信,缪鑫辉会和鼎美一起走的更远。

周祎琪,27岁,市场部企划主管

2014年进入鼎美

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个性鲜明内心强大女汉子,人生只有一次不将就

 双眼皮、大眼睛,第一次照面就被这位90后的美女身上散发出的活力所吸引。用当下时髦的词来形容就是“正能量”。周祎琪戏称自己是披着柔弱外表的女汉子。性格直爽的周祎琪一下子就进入了状态,整个采访的过程轻松顺利。

“90后”一个被社会聊之又聊的话题,使一个形容时间的词成为了一个标签,自然而然的贴在了每个90后的身上。享受生活、个性张扬、兴趣至上,这些都可以在周祎琪的身上找到,她是一枚标准的90后。

由于父辈便从事建材装修行业,周祎琪从小收到了潜移默化的影响,所以一毕业就在嘉兴建陶市场实习工作了大概一年,也许是因为缘分,也为了提高自身工作能力来到了鼎美。2014年7月周祎琪正式加入鼎美大家庭。

进入鼎美后主要负责策划、推广、平面,根据公司、市场及经销商的需要,进行品牌产品营销、市场策划与各类创意资料和信息发布。看似简单的工作,但在鼎美这大公司的背景下,工作也变得极具挑战性。

周祎琪对自己的职业未来其实很简单,只是想要一份好工作。我问她什么是好工作,她回答说,好的工作无非有两种,一是薪资福利待遇非常好;二是能让自己学到东西。在鼎美的这些年,我的能力在不断提高的,我不需要和别人去比较赚钱多少,我知道自己每年都在进步,那就足够了!

这就足够了,周祎琪从14年毕业实习每月1500元工资,转正之后的2000 元,到今天短短两年的时间里成为了今天鼎美的市场部企划主管。这是一位付出了多少心血的旅程。“不积溪流无以成江河” 周祎琪认为只要自己肯学肯努力,不管字哪个公司都能得到很好的发展。

但周祎琪依然追求更大的平台让自己飞翔,鼎美作为顶墙行业的创始者和引领者,从13年首创居室吊顶,到现在顶墙集成,行业地位、影响力和竞争力也是遥遥领先的。周祎琪说,除了家人,可能和同事相处的时间是最长的,与同事一起逛街一起吃饭慢慢的也成为了她生活的一部分。

周祎琪在办公室有四个关系很好的小姑娘。2016年,其中一个小姑娘突然去报名了由王店镇总工会主办的一场工人梦想秀。报名后,这办公室的四位姑娘可是炸开了锅。企划部整年都处于忙碌的状态下,每个人在工作很忙的情况下,下班回家自己练习舞蹈,白天利用中午休息的时候在一起练舞。

作为领舞的周祎琪,在气体荣誉感的驱动下,拼命的练习,用自己的努力影响了队员,让每个人都感觉到了动力,不能掉队,不能拖后腿,大家是一个集体。最终功夫不负有心人,经过初赛复赛和决赛,拿到了第三名的好成绩。

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温馨的工作环境、融洽的人际关系、每年的生日庆功会、生日礼物、月度福利、集体旅游等等都让周祎琪感到了鼎美大家庭的温暖。

采访结束后,互通了联系方式,翻开周祎琪的微信相册,朋友圈中毫不掩饰的展现着自己精彩丰富的生活,引起我注意的是她晒了一张锁骨间的纹身,意为“孤注一掷”,”孤注一掷”这也许正是她对待生活的态度,“人生只有一次,不将就”或许这也是她选择鼎美这个舞台的初衷。

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